Introduction

À Dakar, Thiès ou Saint-Louis, trouver un emploi n’est pas qu’une question de diplômes. C’est une question de confiance. Dans la société sénégalaise, le lien social est primordial, et cela se reflète jusque dans les processus de recrutement.

Un CV « à la française » ou « à l’américaine », froid et purement technique, risque de passer à côté de l’essentiel. Le recruteur sénégalais cherche à savoir qui vous êtes, quelles sont vos valeurs, et si vous êtes capable de vous intégrer dans un collectif.

1. La Dimension Sociale du Recrutement

Au Sénégal, on recrute une personne, pas juste une compétence. La notion de « Teranga » (hospitalité, valeurs) imprègne aussi l’entreprise.

• La Confiance : Le recruteur a besoin d’être rassuré sur votre moralité et votre capacité à vivre en groupe.
• Le Collectif : L’individualisme est mal vu. Avoir œuvré pour la communauté prouve que vous savez donner sans attendre en retour.

2. Valoriser l’Engagement Communautaire

Les Associations de Quartier (ASC)

Vous avez été trésorier ou organisateur des « Navétanes » (tournois de football de vacances) ?

Ce que ça dit de vous : Vous savez gérer un budget, organiser des événements complexes, gérer des conflits et mobiliser des jeunes. C’est du management pur !

Comment l’écrire : « Responsable Organisation ASC Grand-Yoff : Gestion d’une équipe de 20 bénévoles, budget de 500 000 FCFA, organisation de tournois pour 200 jeunes. »

Les Dahiras et Associations Religieuses

L’appartenance à une communauté religieuse implique souvent une organisation rigoureuse.

Comment l’écrire : « Membre actif de l’association X : Organisation de la logistique pour le pèlerinage annuel (transport, hébergement pour 50 personnes). »

3. Le Réseau (Networking) sur le CV

Au Sénégal, « qui vous connaît » est important.

• Les Références : Ajoutez une section « Références » avec les noms et numéros de 2 ou 3 personnes respectables qui peuvent témoigner de votre sérieux.
• Attention : Prévenez toujours ces personnes avant de mettre leur numéro !

4. Les « Soft Skills » Sénégalais

• Le « Kersa » (Retenue/Pudeur) : Savoir écouter avant de parler, respecter les aînés.
• La Médiation : Capacité à gérer les conflits sans heurts.
• L’Endurance : Montrer qu’on ne compte pas ses heures.

5. Erreurs Courantes à Éviter

• Le CV trop long : Tenez sur 1 ou 2 pages maximum.
• La Photo inadaptée : Une photo sobre, en tenue correcte (boubou traditionnel ou costume occidental).
• Oublier WhatsApp : C’est le canal de communication n°1 des recruteurs informels ou PME.

6. Conclusion : Racontez Votre Histoire

Votre CV ne doit pas être une liste de courses, mais une histoire. L’histoire d’un jeune Sénégalais engagé, compétent et prêt à servir son entreprise comme il a servi sa communauté.