Pas d’expérience ne veut pas dire pas de valeur. Pour un recruteur, le CV d’un débutant doit avant tout démontrer une méthode, une envie d’apprendre et une structure mentale claire.

L’essentiel : Une lisibilité immédiate

Un recruteur passe en moyenne 6 secondes sur un CV lors du premier tri. Si votre document est un labyrinthe, il finira à la corbeille. Votre CV doit tenir sur une seule page et utiliser des polices professionnelles (comme Inter ou Roboto).

1. Valorisez votre Formation comme un Job

Puisque vous avez peu d’expérience, détaillez votre parcours académique. Ne vous contentez pas du titre du diplôme. Mentionnez :

• Vos options ou majeures liées au poste visé.
• Vos résultats ou mentions s’ils sont valorisants.
• Vos projets de groupe ou projets tuteurés.

2. Donnez du poids à vos expériences (même courtes)

Qu’il s’agisse d’un stage d’un mois, d’un job d’été ou d’un projet associatif, utilisez des verbes d’action :

3. Compétences : Le « Hard » et le « Soft »

Équilibrez vos compétences techniques (logiciels, langues) et vos qualités humaines (soft skills) :

• Pack Office
• Canva / Design
• Esprit d’équipe
• Adaptabilité
• Gestion du temps

4. Les erreurs de débutant à bannir

Pour un recruteur, ces erreurs sont de véritables « red flags » :

• Les fautes d’orthographe (utilisez un correcteur ET relisez-vous).
• Utiliser une adresse email non professionnelle (ex: bg_du_92@mail.com).
• Oublier de sauvegarder son CV au format PDF.

Le conseil d’expert yjobz

« Personnalisez votre titre de CV pour chaque offre. Si vous postulez pour un stage en marketing, votre titre doit être ‘Stagiaire Marketing’ et non ‘Étudiant en recherche de stage’. »