En 2026, la tendance du recrutement s’oriente vers la protection de la vie privée et la lutte contre les discriminations. Pourtant, certaines habitudes persistent. Quelles sont les informations réellement utiles pour un recruteur et lesquelles pourraient vous desservir ?

1. La Photo : Indispensable ou Risquée ?

La réponse courte : Elle n’est jamais obligatoire, sauf pour certains métiers d’image (accueil, mannequinat).

💡 Conseil yjobz : Si vous n’avez pas de photo « studio », ne mettez rien. Un CV sans photo est bien plus professionnel qu’un CV avec une mauvaise photo.

2. L’Âge ou la Date de Naissance

Les recruteurs modernes se concentrent sur vos compétences et votre potentiel. Votre âge peut être déduit de vos dates de diplômes, il est donc souvent redondant.

• En Afrique francophone, l’usage reste toléré, mais évitez-le si vous postulez pour des entreprises internationales ou des startups.

3. L’Adresse : Moins, c’est mieux

Plus personne n’envoie de lettre papier pour un entretien. L’adresse complète (numéro de rue, porte) est inutile et pose des questions de sécurité des données.

Indiquer simplement la ville permet au recruteur d’évaluer votre temps de trajet sans pour autant empiéter sur votre vie privée.

Le strict nécessaire (Indispensable)

Ces 4 éléments doivent être parfaitement lisibles en haut de votre CV :