Les 7 erreurs fatales qui peuvent vous coûter votre premier job
En recrutement, la première impression est souvent la dernière. Un candidat compétent mais mal préparé émotionnellement ou techniquement peut ruiner ses chances en quelques secondes. Pour un débutant, connaître les erreurs classiques est aussi important que de connaître ses forces.
1. L’improvisation totale (Le péché originel)
Arriver sans connaître l’activité de l’entreprise est perçu comme un manque de respect. Le recruteur se dira : « S’il ne s’intéresse pas à nous maintenant, comment s’intéressera-t-il à ses missions ? »
❌ Erreur : « Je ne connais pas très bien votre entreprise, je cherche juste un stage. »
✅ Solution : « J’ai suivi votre actualité concernant [Projet] et j’apprécie votre positionnement sur [Secteur]. »
2. La ponctualité élastique
Le retard est éliminatoire à 90%. Même en ligne, un problème de micro n’est pas une excuse si vous ne vous êtes pas connecté 10 minutes avant.
💡 Conseil : Un problème majeur ? Appelez pour prévenir AVANT l’heure du RDV, pas après.
3. La critique destructrice du passé
Critiquer vos anciens professeurs, votre université ou votre tuteur de stage précédent est une « Red Flag » absolue. Cela montre un manque de loyauté et de maturité.
La règle d’or : Restez toujours factuel et positif. Si une expérience s’est mal passée, parlez de ce que vous en avez appris plutôt que du conflit.
4. Le langage corporel « Fantomatique »
Votre corps parle aussi fort que vos mots. Un regard fuyant ou une posture avachie trahissent une insécurité que le recruteur pourrait confondre avec de l’incompétence.
- Le contact visuel : Regardez votre interlocuteur (ou la caméra).
- Les mains : Laissez-les visibles sur la table, ne les cachez pas sous vos jambes.
- Le sourire : C’est votre meilleur allié pour briser la tension.
5. L’obsession du salaire (Trop tôt)
Parler d’argent dès la 5ème minute est risqué. Le recruteur doit d’abord être convaincu que vous êtes le bon profil avant de discuter « investissement ». Attendez la fin de l’entretien ou que le sujet soit abordé par l’entreprise.
6. Des réponses en mode « Oui/Non »
Un entretien est un échange, pas un interrogatoire de police. Si vous ne développez pas vos réponses, le recruteur aura l’impression de devoir vous « arracher » les informations.
Méthode STAR : Situation, Tâche, Action, Résultat. Utilisez-la pour chaque question sur vos expériences.
7. L’absence de questions finales
« Non, c’est bon, vous avez tout dit. » C’est la fin de votre candidature. Le silence montre une passivité inquiétante pour une entreprise qui cherche de l’initiative.
« On ne vous élimine pas pour vos lacunes techniques, on vous élimine pour votre manque d’implication. »
— L’Expertise Recrutement yjobz
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