« Parlez-moi de vous » : comment maîtriser la question n°1 des entretiens
Considérez la question « Parlez-moi de vous » comme la bande-annonce d’un film. Elle ne doit pas raconter toute l’histoire, mais elle doit donner envie au recruteur de voir la suite. Pour un débutant, c’est l’occasion en or de poser un cadre professionnel et volontaire.
Le piège à éviter : le récit chronologique sans fin
❌ L’erreur fatale : Commencer par votre enfance, votre lieu de naissance ou votre liste exhaustive de diplômes depuis le lycée. Le recruteur a déjà votre CV. Il veut savoir qui vous êtes maintenant par rapport à ses besoins.
La Méthode « Triple Impact » (2 minutes)
Structurez votre réponse en trois blocs temporels clairs :
1. Le Présent (Votre statut actuel)
Votre situation actuelle, votre dernier diplôme ou votre stage de fin d’études en cours.
2. Le Passé (Vos preuves de succès)
Une ou deux réalisations concrètes : un projet PFE réussi, une compétence technique acquise en stage, ou une responsabilité associative.
3. Le Futur (Pourquoi ce poste ?)
Pourquoi vous êtes là et comment votre énergie va aider l’entreprise à atteindre ses objectifs.
Script Type : L’exemple à suivre
Imaginez que vous postulez pour un poste d’assistant RH : »);
« Récemment diplômé d’un Master en Gestion des RH, j’ai eu l’opportunité de réaliser mon stage de fin d’études chez [Nom], où j’ai géré le processus de recrutement de 10 stagiaires. Cette expérience m’a permis de maîtriser les plateformes de sourcing et de mener mes premiers entretiens. Aujourd’hui, je souhaite rejoindre [Votre Entreprise] car j’admire votre dynamisme et je suis prêt à mettre ma rigueur au service de votre équipe dès demain. »
3 Conseils d’experts yjobz
- Timez-vous : Votre réponse ne doit pas dépasser 90 à 120 secondes. Au-delà, l’attention décline.
- Faites le pont : À chaque phrase, demandez-vous : « En quoi cela intéresse-t-il cette entreprise en particulier ? »
- Soignez le non-verbal : Souriez et gardez un contact visuel. L’enthousiasme est aussi important que le contenu.
« Répondre à cette question, c’est choisir l’image que le recruteur gardera de vous jusqu’à la fin de la rencontre. »
— L’Équipe yjobz.com
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