Le premier entretien d’embauche est souvent perçu comme une montagne infranchissable par les débutants. Pourtant, le manque d’expérience n’est pas un handicap aux yeux d’un recruteur qui recrute un junior. Ce qu’il cherche, c’est une personnalité, une énergie et un potentiel de croissance.

1. Le secret : l’état d’esprit « Potentiel > Passé »

Lors d’un premier entretien, le recruteur sait que vous n’avez pas 10 ans d’expérience. Il évalue donc quatre points cruciaux :

2. Préparation : La règle des 3 piliers

Ne comptez jamais sur votre improvisation. Préparez ces trois axes :

• L’Entreprise : Ne dites pas « Je connais », prouvez-le. Citez une actualité récente, un projet ou leurs valeurs.
• L’Offre : Listez les 3 compétences clés de l’annonce et préparez un exemple (école, stage, projet) pour chacune.
• Le Pitch : Préparez une présentation de 2 minutes (Formation > Stage/PFE > Motivation actuelle).

3. Répondre au « Parlez-moi de vous »

C’est la question qui donne le ton. Utilisez la méthode Passé – Présent – Futur :

4. Comment « vendre » son manque d’expérience ?

Remplacez l’absence de CDI par la richesse de vos projets :

• Stages/PFE : Traitez-les comme des emplois réels. Parlez de résultats, pas seulement de tâches.
• Projets Académiques : Si vous avez géré une équipe ou un budget projet, c’est de l’expérience de management.
• Soif d’apprendre : « Je suis une page blanche prête à adopter la culture et les méthodes de votre entreprise. »

5. Les questions qui font de vous un Pro

À la fin, si vous ne posez pas de questions, vous paraissez passif. En voici 3 excellentes :

1. « Selon vous, quelle serait la réussite majeure pour ce poste lors des 6 premiers mois ? »
2. « Comment décririez-vous la culture de l’équipe que je vais rejoindre ? »
3. « Quels conseils donneriez-vous à un junior pour réussir pleinement son intégration chez vous ? »

« Le recruteur ne cherche pas l’expert parfait, il cherche le futur collègue avec qui il aura plaisir à travailler. »

— L’Expertise Coaching yjobz