Comment présenter son mémoire pour convaincre un recruteur
En entretien d’embauche, votre mémoire n’est pas un simple sujet de conversation. C’est l’occasion en or de prouver votre professionnalisme et votre capacité d’analyse. Voici comment transformer ce travail académique en un pitch percutant qui fera la différence.
Le « Mindset » du Recruteur
Contrairement à vos professeurs, le recruteur ne s’intéresse pas à votre note. Il cherche à déceler chez vous quatre qualités fondamentales :
Logique d’analyse
Usage d’outils
Pragmatisme
La structure « S.C.A.R » pour votre pitch
Oubliez la présentation linéaire. Utilisez la méthode SCAR pour être mémorable en moins de 3 minutes :
- S – Situation : Contextualisez rapidement l’entreprise et le secteur.
- C – Challenge : Quelle était la problématique concrète ou le « pain point » ?
- A – Action : Ce que VOUS avez fait (méthodologie, outils utilisés).
- R – Résultat : L’impact de votre travail (chiffres, solutions, recommandations).
L’exemple qui fait mouche
« Lors de mon stage chez [Entreprise], j’ai constaté que le taux de transformation digital stagnait à 2%. J’ai mené une étude sur l’expérience utilisateur et proposé une refonte du parcours client. Résultat : mon prototype a été testé sur un panel et a montré une hausse potentielle de 15% des leads. »
Anticipez les questions pièges
Préparez-vous à répondre avec honnêteté et recul :
• « Qu’est-ce que vous feriez différemment ? »
(Montre votre capacité de remise en
question)
• « Quelle a été votre plus grosse difficulté ? »
(Montre votre résilience et résolution de
problèmes)
• « En quoi ce sujet nous aide pour ce poste ? »
(C’est le moment de créer le pont avec le
job)
« Ne présentez pas un mémoire, présentez une solution que vous avez construite. »
— Expertise Recrutement yjobz
Envie de pitcher votre mémoire ?
Les recruteurs n’attendent que vous. Découvrez les entreprises qui ouvrent leurs portes aux jeunes talents.