Le Stage de Fin d’Études n’est pas une simple période d’observation, c’est un essai longue durée. Bien géré, il est le chemin le plus court vers votre premier CDI.

Le mémoire : Votre preuve de concept professionnelle

Au-delà de la note académique, votre mémoire est le document qui prouve à votre employeur actuel (et aux futurs) votre capacité à produire de la valeur. Dans un marché compétitif, ce n’est plus votre diplôme qui vous fait embaucher, mais votre capacité à résoudre des problèmes concrets.

1. Choisissez une problématique « Business Oriented »

Les mémoires les plus marquants sont ceux qui s’attaquent à une douleur réelle de l’entreprise. Ne cherchez pas un sujet complexe pour impressionner vos professeurs, cherchez un sujet utile pour votre manager.

2. Adoptez la posture de l’expert, pas celle de l’étudiant

Dès le premier mois, votre comportement détermine la suite. Montrez que vous êtes déjà un collaborateur à part entière :

• Proactivité

  N’attendez pas qu’on vous donne du travail, proposez des améliorations.

• Communication

  Faites des reporting réguliers à votre tuteur sur l’avancement de votre mémoire.

3. Transformez vos recommandations en actions

Un mémoire ne doit pas finir dans un tiroir. La clé de l’embauche est de mettre en œuvre vos préconisations avant la fin du stage. Si vous proposez un nouvel outil de suivi, installez-le, testez-le et montrez les résultats.

L’astuce yjobz : Demandez des feedbacks réguliers à l’équipe sur vos propositions. Cela les inclut dans votre projet et crée un sentiment de co-construction.

4. Provoquez la discussion sur l’après-stage

N’attendez pas le dernier jour pour exprimer votre envie de rester. Planifiez un point à deux mois du terme :